Правила размещения вакансий

Правила размещения вакансий на сайте

1. Для размещения и редактирования вакансий на сайте необходима регистрация.
2. Все вакансии подлежат обязательной предварительной модерации, в ходе которой удаляются вакансии, не соответствующие настоящим правилам размещения.
3. Название вакансии должно быть четко сформулировано, содержать информацию только об одной должности. Дополнительную информацию о вакансии указывайте в описании.
4. В графе «Название компании» необходимо указать точное название компании или полное наименование юридического лица.
5. В графе «Контактное лицо» нужно указывать только имя, фамилию и отчество в Именительном падеже.
6. Одно объявление о вакансии может быть размещено в одной или двух рубриках.
7. Одна регистрация — одна компания. Правило действует также на один холдинг, состоящий из группы компаний с разными юридическими лицами, но с одним отделом кадров.
8. Если на вакансию поступают жалобы от пользователей, то данная вакансия будет удалена с сайта, а доступ к размещению работодателя заблокирован без объяснения причины.
9. Администрация сайта не несет ответственности за содержание размещенных вакансий.

При размещении вакансий запрещается:

• Набирать текст целиком или отдельные слова заглавными буквами, использовать посторонние символы при заполнении полей (если это не аббревиатура или официально зарегистрированное название).
• Указывать в графе «Должность» дополнительную информацию: район, город, срочность, важность, любая работа, смена, зарплата и т.п.
• Указывать дополнительную информацию в графе «Название компании»: лидеры продаж, самая крутая компания, срочно, важно и т.п.
• Указывать в графе «Контактное лицо» дополнительную информацию: любая работа, соискатель, важно, срочно, специальные символы и т.п. Размещать вакансии с некорректным номером телефона, e-mail, адресом и названием компании.
• Размещать в вакансиях информацию рекламного характера о тренингах, семинарах, курсах, услугах и так далее. Дублирование объявлений.
• Размещать вакансии о быстром заработке без вложений, предложения телеработы, интернет-пирамиды, об интернет-трейдинге. Размещение несуществующих вакансий. Размещать контактные данные (e-mail, телефон) в тексте объявления (в полях «Требования», «Условия», «Обязанности»).
• Размещать ссылки на сайты в бесплатных вакансиях.
• Размещать вакансии компаниям, которые при трудоустройстве, подборе, отборе персонала каким-либо образом (обучение, товары, заключение договоров, перевод пенсий и т.п ) берут деньги с соискателей.
• Размещать вакансии прямо или косвенно ограничивающие права соискателей по полу, возрасту и каким-либо другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
• Для компаний и частных лиц, оплативших коммерческое размещение, данные правила действуют в полном объеме.
• В случае нарушения правил сайта учётная запись пользователя блокируется, остаток средств НЕ возвращается.

Пользовательское соглашение

1.  Данные правила регламентируют отношения между сайтом и физическим лицом (работодатель) и вступают в силу с момента размещения вакансии на сайте. При несогласии с данными правилами работодатель не имеет права размещения вакансий.
2. Продолжение процедуры размещения вакансии говорит о полном и безоговорочном согласии с данными правилами.
3. При размещении вакансии работодатель отвечает за информацию, размещаемую им, и за последствия ее размещения, в соответствии с действующим законодательством РФ.
4. Работодатель соглашается никогда, и ни при каких обстоятельствах не использовать сайт для публикации, распространения, хранения, передачи в любой форме информации, материалов, данных, которые:
5. нарушают права несовершеннолетних, оскорбляют честь и достоинство, права и законные интересы третьих лиц- способствуют разжиганию религиозной, расовой, этнической или межнациональной розни и тому подобное;
6. нарушают правила размещения на сайте;
7. любые иные данные, распространение, раскрытие или иное использование которых запрещено или ограничено законом, договором или по иным основаниям.
8. Работодатель соглашается с тем, что сайт не несет ответственности за использование третьими лицами информации, внесенной работодателем в форму объявлений. содержат не разрешенную к разглашению информацию (например адреса, телефоны и иную информацию, относящуюся к персональным данным третьих лиц, и тому подобное);
9. Работодатель соглашается разместить свои персональные данные в форме вакансий для их дальнейшего открытого размещения на сайте и использования при проведении сайтом различных акций, мероприятий и проектов. Срок их использования сайтом не ограничен и определяется самостоятельно работодателем.

Правила модерирования вакансий на сайте.

1. Модерирование вакансий осуществляется несколько раз в день с 08:00 до 16:00 часов по московскому времени.
2. Все вакансии модерируются в соответствии с настоящими правилами.
3. В случае если размещаемые вакансии расцениваются модератором как спам, то такие вакансии удаляются, а работодатель лишается прав доступа к сайту.
4. В случае если вакансии размещаются одной компанией или частным лицом на некоммерческой основе с разных учетных записей и в сумме превышают допустимый лимит бесплатных объявлений, то такие объявления скрываются с сайта, а работодатели лишаются прав доступа к сайту.
5. Администрация сайта оставляет за собой право без объяснения причины блокировать доступ пользователей к сайту.
6. В случае если пользователь нарушает правила размещения объявлений на сайте, руководство сайта оставляет за собой право удаления учетной записи нарушителя.

Обратная связь

1. Если вы не нашли ответа на свой вопрос, напишите нам через форму обратной связи. Вам обязательно ответят.